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江苏3118云顶集团：2014年度社会责任报告

宣布时间：

2015-04-02

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2014年度社会责任报告

前言

　　《3118云顶集团2014年度社会责任报告》是3118云顶集团(以下简称“公司”或“本公司”)第四次果真宣布的社会责任报告，，，，，，，本报告时间跨度为2014年1月1日至2014年12月31日，，，，，，，真实、客观地反应公司在从事谋划管理运动中推行社会责任方面的主要信息，，，，，，，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的熟悉和明确。。。。。。。内容包括对国家和社会的周全生长、自然情形和资源，，，，，，，以及股东、供应商、客户、员工等利益相关方所应肩负的责任。。。。。。。公司自2010年上市以来，，，，，，，始终将社会责恣意识和看法贯串于企业的生长战略、生产谋划和管理的各个环节，，，，，，，在实践中一直深化刷新、增强管理、锐意立异、加速生长，，，，，，，严酷遵守社会公德、商业品德，，，，，，，接受政府和社会公众的监视。。。。。。。本报告是公司把社会责任融入企业的生长战略和谋划管理，，，，，，，加入构建社会主义协调社会自觉行动的体现。。。。。。。

　　作为中国阀门行业的主干企业，，，，，，，公司一如既往地以“工业报国、造福人类”为企业使命，，，，，，，以“制造一流产品、作育一流人才、建设一流企业、打造百年3118云顶集团”为目的，，，，，，，坚持“牢靠冶金、生长核电、拓展石化、服务能源”的市场定位和“为用户创造价值、为员工创造时机、为股东创造回报、为社会创造财产”的企业宗旨，，，，，，，坚持“靠手艺把企业做强，，，，，，，靠管理把企业做实，，，，，，，靠营销把企业做大，，，，，，，靠人才求企业生长”的生长思绪，，，，，，，坚持以高新手艺、高端产品服务高端客户，，，，，，，在致力于实现企业可一连生长、起劲创造股东价值、�；；；；；；す啥ㄒ娴耐�，，，，，，，对经济社会的协调生长、自然情形和资源的平衡，，，，，，，员工、客户、供应商等利益相关者也肩负响应的责任，，，，，，，增进了公司与社会的周全、自然、协调生长。。。。。。。

　　我们希望本报告能起到与社会各界相同、交流的桥梁作用，，，，，，，也希望接受社会的监视，，，，，，，促使公司更好、更快的生长。。。。。。。

　　本报告是凭证《深圳证券生意所上市公司社会责任指引》、《深圳证券生意所中小企业板上市公司规范运作指引》等有关划定，，，，，，，团结公司在推行社会责任方面的现真相形体例的，，，，，，，已经公司第三届董事会第十一次聚会审议通过。。。。。。。

　　本报告为中文，，，，，，，在公司法定信息披露网站巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)统一宣布本公司推行社会责任的相关信息。。。。。。。

第一章公司基本情形

　　3118云顶集团建设于2001年1月，，，，，，，于2010年6月在深圳证券生意所挂牌上市(证券简称“江苏3118云顶集团”，，，，，，，证券代码“002438”)，，，，，，，注册资源20,800万元。。。。。。。公司现在是科技部认定高新手艺企业、省立异型企业、省节能减排树模企业和省知识产权管理标准化优异树模企业。。。。。。。是中国阀门行业协会副理事长单位、天下阀门标准化手艺委员会委员单位、天下阀门标准化手艺委员会蝶阀事情组组长单位、宝钢装备与备件团结研制供应中心成员单位、中国石油化工集团公司物资供应网络成员单位、中广核核电装备国产化团结研发中心成员单位。。。。。。。拥有民用核清静装备设计和制造允许证、压力容器和压力管道元件特种装备制造允许证TS-A1(2)、TS-A2(2)，，，，，，，拥有中国石油自然气集团公司物资供应商准入证，，，，，，，拥有法国船级社BV工厂认可船用阀门注册证书,取得了德国TUV防火证书。。。。。。。通过了美国石油学会API 6D 、API609认证以及ISO9001质量管理系统、ISO10012丈量管理系统、ISO14001情形管理系统、GB/T28001职业康健清静管理系统认证。。。。。。。

　　公司主要从事应用于冶金领域的高炉煤气全干法除尘系统、转炉煤气除尘与接纳系统、焦炉烟气除尘系统、煤气管网系统的特种阀门，，，，，，，应用于核电站的核级蝶阀、核级球阀、非核级蝶阀、非核级球阀及其配套装备，，，，，，，以及应用于煤化工、超(超)临界火电、LNG超低温阀门等产品的研发、生产和销售。。。。。。。

　　2014年，，，，，，，公司谋划管理层牢牢围绕董事会确定的年度生长目的，，，，，，，坚持“牢靠冶金、生长核电、拓展石化、服务能源”的市场定位，，，，，，，通过精益生产项目的实验和智慧3118云顶集团咨询项目的推进，，，，，，，进一步优化资源设置，，，，，，，通过管理立异增添企业活力，，，，，，，深化内部管理立异，，，，，，，提高效率、降低本钱，，，，，，，增强手艺研发及产品线延伸，，，，，，，在牢靠古板优势行业和产品市场占有率的基础上，，，，，，，一直开拓新市场、新客户，，，，，，，随着前期投入效果的一直展现，，，，，，，以及与焦点客户的合作一直增强，，，，，，，各营业领域的市场目的取得效果。。。。。。。公司2014年度共实现营业收入46,560.64万元，，，，，，，同比下降8.90%，，，，，，，实现净利润5,381.65万元，，，，，，，同比下降18.33%。。。。。。。

第二章股东和债权人权益�；；；；；；�

　　报告期内，，，，，，，公司严酷凭证《公司法》、《证券法》及中国证监会、深圳证券生意所相关执律例则的要求，，，，，，，一直完善治理结构，，，，，，，健全内部控制制度，，，，，，，规范公司运作，，，，，，，增强信息披露管理和投资者关系管理，，，，，，，充分包管全体股东特殊是中小股东、债权人的正当权益。。。。。。。

　　一、一直完善公司治理结构，，，，，，，维护投资者利益

　　报告期内，，，，，，，公司一连完善治理结构，，，，，，，诚信规范运作，，，，，，，建设健全了内部管理和控制制度，，，，，，，有用提高了公司的治理水平。。。。。。。由股东大会、董事会、监事会和司理层组成权责明确，，，，，，，相互制衡、相互协调、相辅相成的公司治理架构。。。。。。。除《公司章程》外，，，，，，，公司还制订了《股东大聚会事规则》、《董事聚会事规则》、《监事聚会事规则》，，，，，，，明确了股东大会、董事会、监事会和司理层的职责权限、事情程序，，，，，，，确保决议、执行和监视相互疏散。。。。。。。

　　公司起劲组织董事、监事和高级管理职员加入深圳证券生意所、中国证券监视管理委员会江苏羁系局及保荐机构组织的各项培训，，，，，，，提高规范运作和规范管理意识，，，，，，，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的熟悉，，，，，，，更好地推行妄想公司治理、�；；；；；；ね蹲收呃娴氖虑橹霸�。。。。。。。

　　二、规范“三会运作”，，，，，，，确保股东正当权益

　　自上市以来，，，，，，，股东大会、董事会、监事会“三会”运作一直规范，，，，，，，各项制度一直健全完善，，，，，，，形成了一整套相互制衡、行之有用的内部管理和控制制度系统，，，，，，，切实包管了全体股东和债权人的正当权益。。。。。。。公司严酷凭证《上市公司股东大会规则》和《公司章程》的划定和要求，，，，，，，确保所有股东特殊是中小股东享有一律职位，，，，，，，都能充分验使自己的权力。。。。。。。公司严酷凭证中国证监会的有关要求召集、召开股东大会，，，，，，，并请状师出席见证，，，，，，，确保了所有股东尤其是中小股东的正当权益不受到损害。。。。。。。

　　2014年，，，，，，，公司共召开股东大会1次(年度股东大会1次)，，，，，，，其中年度股东大会接纳现场投票和网络投票相团结的表决方法举行表决，，，，，，，召开董事会5次，，，，，，，召开监事会4次。。。。。。。公司自力董事本着对股东认真、实事求是的精神，，，，，，，起劲加入公司2014年度召开的董事会、董事会专业委员会和股东大会，，，，，，，依据专业能力和履历做出自力判断，，，，，，，提出自力意见，，，，，，，凭证划定的程序对各项议案举行表决，，，，，，，为董事会作出准确、科学的决议施展起劲作用。。。。。。。

　　三、严酷推行信息披露义务，，，，，，，一直增强投资者关系管理

　　公司凭证《信息披露事务管理制度》、《年报信息披露重大过失责任追究制度》的划定，，，，，，，实时、准确、完整、公正地披露了公司2014年度生产谋划管理等相关信息，，，，，，，并刊登在《证券时报》、《中国证券报》和巨潮资讯网上，，，，，，，供宽大投资者查阅。。。。。。。在信息披露事情中，，，，，，，坚持果真、公正、公正原则，，，，，，，不保存选择性信息披露行为，，，，，，，包管了股东对公司重大事项和谋划情形的知情权。。。。。。。

　　公司开展种种形式的投资者关系运动，，，，，，，增进投资者对公司的相识和认同，，，，，，，提倡理性投资，，，，，，，并在投资公众中建设公司优异的诚信形象。。。。。。。在公司网站中实时刊登公司近期爆发的主要新闻，，，，，，，进一步让投资者和社会公众周全相识公司谋划情形，，，，，，，设置了“投资者关系”栏目，，，，，，，实时更新相关信息并回覆投资者咨询。。。。。。。公司还通过现场接待小我私家、机构投资者的来访、实地旅行、公司高管职员接受媒体采访等运动，，，，，，，让投资者有时机从多种渠道相识公司。。。。。。。

　　2014年，，，，，，，公司按划定披露了按期报告和暂时通告共32份，，，，，，，使投资者实时周全相识公司谋划状态，，，，，，，在2013年年度报告对外通告后，，，，，，，公司还举行了2013年度网上业绩说明会，，，，，，，公司董事长吴建新先生、总裁张逸芳女士、自力董事宋银立先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、财务总监林冬香女士、审计司理洪学超先生、华泰团结证券有限责任公司保荐代表人石丽女士加入了此次业绩说明会，，，，，，，在说明会上，，，，，，，中小投资者起劲加入提问，，，，，，，公司董事和高管就投资者提出的问题举行了详细解答。。。。。。。

　　四、坚持现金分红政策，，，，，，，确保股东稳固的投资回报

　　公司在经济效益稳步增添的同时，，，，，，，重视对投资者的合理回报，，，，，，，起劲构建与股东的协调关系。。。。。。。为合理制订现金分红政策和响应决议程序，，，，，，，完善现金分红的信息披露及监视机制，，，，，，，凭证羁系部分的有关要求，，，，，，，团结公司现真相形，，，，，，，公司制订了《未来三年(2012～2014年)股东回报妄想》，，，，，，，并提出公司现金分红的最低比例，，，，，，，起劲回报股东。。。。。。。

　　公司最近3年现金分红情形如下表：

　　单位：万元

分红年度	现金分红金额（含税）	分红年度合并报表中归属于上市公司股东的净利润	占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率		年度可分派利润
2013年	1040.00	6,589.46	15.78%		24,710.57
2012年	1040.00	6,500.45	16.00%		19,828.28
2011年	1040.00	5,086.67	20.45%		14,950.47
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）				51.49%

　　2014年度利润分派预案：以2014年12月31日深圳证券生意所收市后的总股本208,000,000股为基数，，，，，，，向全体股东每10股派发明金盈利0.50元(含税)，，，，，，，共计派发明金盈利10,400,000.00元。。。。。。。公司2014年度不以资源公积金转增股本。。。。。。。该议案在获得2014年年度股东大会审议并通事后实验。。。。。。。

第三章职工权益�；；；；；；�

　　公司始终坚持以人为本的理念，，，，，，，把员工视为企业生涯和生长的名贵资源，，，，，，，把员工的生长和企业的生长联系在一起，，，，，，，一直完善企业用工机制，，，，，，，通过多种渠道和途径改善员工事情情形、提高员工薪酬待遇，，，，，，，以引发每一位员工的事情热情和创造力，，，，，，，为员工提供可一连生长的时机和空间，，，，，，，切实维护员工的正当权益。。。。。。。

　　一、公司严酷遵守《劳动法》、《劳动条约法》等相关执律例则，，，，，，，依法�；；；；；；ぶ肮さ恼比ㄒ�。。。。。。。与所有员工签署《劳动条约》，，，，，，，将员工的人为酬金、事情时间和休息休假、劳动清静、社会包管和福利、职业培训等内容详细化，，，，，，，公司和员工均凭证劳动条约的约定肩负义务、享有权力。。。。。。。严酷执行国家有关社会包管的划定，，，，，，，缴纳住房公积金和养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管、生育包管等社会包管，，，，，，，每月准时足额缴纳各项包管用度，，，，，，，凭证劳动部分有关划定实时打点新聘、去职职员的劳动条约、社会包管等相关手续，，，，，，，确保员工享受社会包管待遇，，，，，，，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情形下能实时获得资助和赔偿，，，，，，，并实验带薪休年假等福利，，，，，，，使员工在公正、公正的情形内定心事情、追求生长。。。。。。。

　　二、公司坚持科学的“以责定岗，，，，，，，以岗定人”的原则，，，，，，，无邪调解职位设置与职员分派。。。。。。。公司建设和实验了凭能力上岗、按绩效领薪的绩效考评机制，，，，，，，科学设置考评指标系统，，，，，，，对企业内部各责任单位和员工的业绩举行按期审核和客观评价，，，，，，，并将考评效果作为确定员工薪酬以及职务提升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。。。。。。。为增强“超产奖”计发对提升公司谋划业绩的激励作用，，，，，，，使公司管理团队对公司整体目的的完成肩负更多的责任，，，，，，，凭证关联度的差别,将主管以上职员每月发放的“超产奖”划分与公司或事业部每月的团队绩效指标挂钩。。。。。。。

　　三、公司始终坚持以人为本，，，，，，，关注员工的身心康健。。。。。。。公司谋划规模一直扩大，，，，，，，员工人数逐渐增添，，，，，，，公司按期组织全体员工举行体检，，，，，，，发明问题实时复检就诊;炎天做好防暑降温步伐，，，，，，，随着新员工宿舍的投入使用，，，，，，，住宿员工都住上了宽敞的房间，，，，，，，公司在每个新建宿舍都装上了空调、电视机和热水器，，，，，，，极大地改善了员工的生涯条件。。。。。。。公司每逢春节、端午节、中秋节等节日对全体员工发放慰问金和礼物，，，，，，，把企业的温暖送进员工的心里。。。。。。。

　　四、公司注重人才的作育和储备。。。。。。。构建了相对完整的培训系统，，，，，，，每年人力资源部都组织各部分针对员工的岗位能力需求和胜任水平体例年度培训妄想，，，，，，，有针对性地开展如新人入职培训、项目管理、手艺研发、营业咨询等切实有用的培训课程。。。。。。。2014年度，，，，，，，凭证公司年度事情目的和要求，，，，，，，各项培训事情使命顺遂完成，，，，，，，整年完成内外部培训83次，，，，，，，加入人次1831人，，，，，，，其中：外部培训44次，，，，，，，加入人次113人;内部培训39次，，，，，，，加入人次1718人;管理知识培训5次，，，，，，，质保系统培训3次，，，，，，，职业资格取证培训21次，，，，，，，手艺知识培训13次，，，，，，，知识产权培训1次，，，，，，，入职培训2次，，，，，，，岗位营业知识培训20次，，，，，，，岗位手艺培训7次，，，，，，，清静生产3次，，，，，，，核清静文化培训8次。。。。。。。整年新办、复审取得职员资质证书69本。。。。。。。2015年，，，，，，，公司将继续凭证各方面需求科学、合理制订年度培训妄想，，，，，，，2015年的培训事情重点为核清静文化、公司核质保系统培训、车间一线工人机械识图、装备操作及保养等手艺提升培训。。。。。。。

　　五、公司重视增强与员工的相同和交流。。。。。。。通过公司职代会、生产调理会、员工生日座谈会等聚会以及《3118云顶集团风范》报、公司内网、微信朋侪圈等多种形式，，，，，，，与公司员工举行实时、普遍的交流，，，，，，，做到上情下达，，，，，，，下情上达。。。。。。。公司向导通过月度例会实时向员工宣贯公司生长的战略妄想、目的、定位以及年度妄想等。。。。。。。

　　六、开展种种文化娱乐运动，，，，，，，富厚员工的业余文化生涯。。。。。。。为营造全员加入管理的组织文化气氛，，，，，，，调发动工的自动性和起劲性，，，，，，，公司开展无邪多样的组织运动，，，，，，，如：标准化班组、QC小组、5S运动小组等经常性运动，，，，，，，同时还开展合理化建议、3118云顶集团好声音青歌赛、文体竞赛、手艺交锋等形式多样的运动，，，，，，，让员工充分展示自己的才华。。。。。。。

第四章供应商和客户权益�；；；；；；�

　　供应商和主顾都是公司的合作者，，，，，，，是公司名贵的资源，，，，，，，也是公司竞争力的组成部分。。。。。。。公司一直遵照“一律互利、合作共赢”的原则，，，，，，，起劲构建和生长与供应商、客户之间的合作伙伴关系，，，，，，，注重与各方面利益相关者的相同和协调。。。。。。。

　　供应商是公司的主要合作伙伴，，，，，，，公司经由筛选和评价，，，，，，，现在已与信誉优异、质量优质的供应商建设了恒久、优良的战略合作伙伴关系，，，，，，，供应渠道稳固可靠，，，，，，，通过战略合作伙伴关系的建设，，，，，，，确保了公司所需质料实时供应。。。。。。。公司采购遵照一律、公正、公正原则举行抽样和数据交流，，，，，，，始终坚持“恒久合作，，，，，，，实现共赢”的理念，，，，，，，辅料及机物料采购等自主采购实验严酷的招标方法，，，，，，，招标评议由采购部分组织，，，，，，，财务部、使用单位派人加入，，，，，，，在一律质量情形下比价钱，，，，，，，实验货比三家，，，，，，，确保果真、公正、公正。。。。。。。公司每年对供应商举行一次评价，，，，，，，举行分级管理，，，，，，，引进优质供应商资源，，，，，，，增进供应商自我完善，，，，，，，一连刷新，，，，，，，降低采购本钱，，，，，，，提高供应链的竞争力。。。。。。。

　　公司高度关注客户和市场的需求、期望和偏好，，，，，，，始终以客户知足为焦点，，，，，，，与战略客户建设了互信机制，，，，，，，年头签署供销条约，，，，，，，市场爆发转变时，，，，，，，与客户共担危害。。。。。。。对客户在质量上的投诉，，，，，，，公司启动快速反应机制，，，，，，，确保�？？？？？突Ю娌皇芩鹗�。。。。。。。公司按期通过调盘问卷的方法，，，，，，，对“差别地区、差别行业、差别条理”的客户举行剖析，，，，，，，接纳了一系列的对策步伐，，，，，，，相识和确定客户对产品的要求、期望和作出购置决议的要害因素，，，，，，，对差别客户接纳针对性的步伐，，，，，，，从产品设计、生产、刷新、市场开发、营销、服务等全历程的量身定制，，，，，，，以知足主顾需求，，，，，，，同时识别立异时机，，，，，，，如：公司冶金事业部服务职员，，，，，，，在为主顾做售后服务中发明了开发冶金阀门备件市场的商机等。。。。。。。

　　公司每年按期组织营销聚会，，，，，，，凭证营业员反响的市场和客户需求信息，，，，，，，公司制订有用的营销战略，，，，，，，指导客户需求，，，，，，，一直提高客户知足度;营销处每月召开战略剖析会，，，，，，，对上月的市场情形举行剖析，，，，，，，并对下月的事情妄想举行设计，，，，，，，通过市场扩展管理，，，，，，，增大了市场占有率，，，，，，，加速了应收账款的回笼。。。。。。。

第五章情形�；；；；；；ず涂梢涣�

　　公司高度关注对情形和生态的�；；；；；；�，，，，，，，严酷遵照与国际接轨的环保标准和要求，，，，，，，营造情形优美、空气清新的绿色生态工业园，，，，，，，公司加大投入力度，，，，，，，先后完成了厂区绿化、清洁下水道、消声降噪等项目。。。。。。。

　　凭证阀门行业生产谋划特点，，，，，，，公司高层向导把清静事故率、情形污染事故、主顾知足率、生产本钱、产品质量作为要害绩效指标，，，，，，，对清静生产事故和情形污染事故审核一票反对，，，，，，，明确提出“以人为本，，，，，，，清静第一;严酷管理，，，，，，，杜绝违章;发明违章，，，，，，，实时阻止”的要求，，，，，，，通过强有力的步伐与管理，，，，，，，包管员工和社会公共有一个清静的生产情形和协调的生涯情形。。。。。。。

　　公司通过手艺刷新，，，，，，，实现环保除尘、雨污分流、废水净化、冷却水循环等目的，，，，，，，包管员工身体康健，，，，，，，为人类赖以生涯的情形孝顺应尽的责任，，，，，，，为实现组织战略目的提供包管。。。。。。。节能降耗方面，，，，，，，公司在充分调研的基础上对高功率的电机举行变频刷新;资源综合使用方面，，，，，，，公司鼎力大举推行循环经济、增强资源综合使用，，，，，，，公司精铸车间把资源综合使用率作为标杆，，，，，，，认真研究开发废砂、废钢等接纳手艺，，，，，，，报废品接纳使用率从最先的50%已提升到85%，，，，，，，按现有生产规模，，，，，，，一年就可接纳1800吨，，，，，，，为企业增添了效益，，，，，，，还为资源综合使用、可一连生长做出了孝顺，，，，，，，取得了优异社会效益;公共卫生方面，，，，，，，公司注重公共卫生清静，，，，，，，严守“病从口入”，，，，，，，指派专人认真员工食堂和宿舍卫生清静事情，，，，，，，食堂事情职员每半年一次体检，，，，，，，其他员工一年一次体检，，，，，，，联系市人民医院和市中医院作为公司定点服务医院;环保宣传方面，，，，，，，公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式，，，，，，，一直增强员工节能降耗、情形�；；；；；；さ囊馐�，，，，，，，作育员工在事情和生涯中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。。。。。。。每个员工应从身边点滴小事做起，，，，，，，节约公司和社会资源，，，，，，，为推进节能减排、提倡绿色生涯、建设生态文明、构建情形友好型社会孝顺力量。。。。。。。

第六章清静生产与职业康健

　　本公司属机械制造业，，，，，，，清静生产是包管员工生命清静的主要条件，，，，，，，公司严酷执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国清静生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等劳动、清静生产执律例则，，，，，，，一直改善员工事情情形中的职业康健清静条件，，，，，，，公司清静生产管理主要是通过月度清静大检查，，，，，，，清静员一样平常巡查来实现。。。。。。。公司在以下方面举行了刷新和立异：

　　1、每月组织一次清静大检查，，，，，，，查找物的不清静状态，，，，，，，通过隐患排查，，，，，，，限期整改，，，，，，，确保员工有一个清静的事情情形。。。。。。。

　　2、夏日不但供应绿茶、人丹、十滴水等防暑药品，，，，，，，还组织后勤部分向一线员工派发冷饮。。。。。。。班组休息室装置有空调，，，，，，，作业现场有强力电电扇，，，，，，，为员工创造恬静的事情情形。。。。。。。

　　3、为员工建设康健档案，，，，，，，按期组织员工举行体检，，，，，，，当发明员工身体不适、发放营养费、安排休息，，，，，，，确保员工康健不受危险。。。。。。。

　　4、凭证岗位差别设置响应的劳保用品，，，，，，，划分有清静帽、防热射事情服、防静电事情服、耐酸事情服、防尘口罩、护眼罩、帆布手套、纱手套、劳保鞋等切合标准要求的劳动防护用品。。。。。。。按期听取一线员工对劳保用品的提议，，，，，，，包管员工权益。。。。。。。

　　5、对生产区域举行危险识别，，，，，，，制订了种种应抢救援预案，，，，，，，对相关从业职员举行培训，，，，，，，明确各自责任，，，，，，，并且每年举行一次预案演习，，，，，，，对演习中保存的问题举行纠正，，，，，，，提高组织的应急能力及处置惩罚种种紧迫情形的能力。。。。。。。

　　6、增强清静生产教肓培训，，，，，，，按期约请清静专家解说清静知识、消防知识、应抢救援等清静知识。。。。。。。特殊是特种作业职员和清静生产管理职员，，，，，，，一律持证上岗。。。。。。。在新工艺、新项目开工前，，，，，，，组织员工到偕行业举行营业培训。。。。。。。

　　2014年，，，，，，，公司安监部组织各岗位员工轮流佩带清静检查红袖章，，，，，，，一方面增强员工自觉遵守清静生产规章制度的意识，，，，，，，另一方面也促使员工自觉学习清静生产基本知识。。。。。。。

第七章公共关系和社会公益事业

　　企业生长源于社会，，，，，，，回报社会是企业应尽的责任，，，，，，，企业作为组成社会有机整体的基本单位，，，，，，，不但要追求利润，，，，，，，也必需思量社会的整体利益和久远生长，，，，，，，并肩负响应的社会责任，，，，，，，它不但包括起劲投身于社会公益事业、协办种种大型运动，，，，，，，同时也包括正当谋划、照章纳税、敬重资源、�；；；；；；で樾巍⒅厥忧寰病⒐匕惫ぁ⒗┐缶鸵怠⑷谌肷缁帷⑴浜细蛔愕�。。。。。。。公司需将追求利润和肩负社会责任有机的融合在一起，，，，，，，用爱心回馈社会，，，，，，，起劲加入和支持社会公益运动，，，，，，，如抗击自然灾难、支持公益慈善事业、教育事业、提倡公司所有员工身怀感恩之心起劲加入，，，，，，，贡献自己的爱心。。。。。。。

　　1、公司起劲自动地与政府主管部分、行业协会、羁系机关以及相关媒体坚持相同与联系，，，，，，，对相关部分凭证执法、规则要求提出的监视和检查，，，，，，，做到起劲配合、协助，，，，，，，尽到自身的责任与义务。。。。。。。

　　2、诚信谋划，，，，，，，依法纳税，，，，，，，为社会和国家生长做孝顺。。。。。。。公司把依法纳税作为推行社会责任、回馈社会的最基本要求，，，，，，，恒久以来如实申报纳税，，，，，，，实时缴纳税款。。。。。。。公司一连多年成为启东市的纳税大户之一，，，，，，，有力地支持了国家和地方财务，，，，，，，多次受到各级工商、税务和相关主管部分的表扬。。。。。。。

　　3、公司起劲地支持公益事业。。。。。。。在公司内部，，，，，，，公司设立相助基金，，，，，，，资助和支持爆发重大疾病、残疾、自然灾难的家庭度过难关;在公司外部，，，，，，，重点支持公益领域慈善基金会，，，，，，，2014年度，，，，，，，公司向启东市慈善基金会捐赠共计215万元，，，，，，，给社会弱势群体和难题群众送去了温暖。。。。。。。

　　公司的生长与企业起劲肩负社会责任相辅相成、密不可分。。。。。。。在已往一年里，，，，，，，公司的生长面临着机缘和挑战，，，，，，，通过与各界朋侪的通力合作和全体员工的配合起劲，，，，，，，公司取得了预期效果。。。。。。。在此谢谢各级政府部分、宽大客户、供应商朋侪以及社会各界人士和投资者朋侪们对公司的鼎力大举支持和厚爱。。。。。。。

　　2015年，，，，，，，公司将继续加速手艺立异，，，，，，，提升服务客户的水平，，，，，，，提高客户知足度，，，，，，，为股东创造更多价值。。。。。。。重视客户关系管理和投资者关系管理，，，，，，，坚持“以人为本”，，，，，，，推进企业文化建设和人力资源管理立异，，，，，，，切实包管员工各项权益，，，，，，，为员工提供更为辽阔的职业生长空间。。。。。。。在稳健公司主业生长实体的基础上，，，，，，，一如既往地推进和改善社会责任事情，，，，，，，起劲肩负社会责任，，，，，，，虚心接受社会各界的监视，，，，，，，增强与各利益相关方的相同与交流，，，，，，，继续支持社会公益事业，，，，，，，为增进公司与社会的协调生长做出新的孝顺。。。。。。。

　　欢迎社会各界人士及投资者就本报告提着名贵意见，，，，，，，资助本公司在推行社会责任方面一连刷新，，，，，，，我们将仔细听取您的反响意见并致以衷心的谢谢。。。。。。。

　　3118云顶集团联系方法：

　　部分：3118云顶集团董事会办公室

　　地址：江苏省启东市南阳镇协兴北街88号

　　电话：0513-83335899

　　传真：0513-83335998

　　邮件：zhangqq@stfm.cn

　　3118云顶集团董事会

　　2015年3月29日

要害词：

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3118云顶集团 2015年度社会责任报告

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江苏3118云顶集团：2013年度社会责任报告

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